Reacties op: Regiemodel http://www.selmafoeken.nl/2006/10/regiemodel.html Trainingsacteurs nieuwe stijl Tue, 07 Sep 2010 10:51:37 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=abc Door: Selma Foeken http://www.selmafoeken.nl/2006/10/regiemodel.html/comment-page-1#comment-47 Selma Foeken Tue, 06 Feb 2007 16:13:16 +0000 http://localhost/wordpress3/?p=139#comment-47 <p>Bedankt voor je compliment Rogier! Leuk te lezen dat mijn weblog een bron van inspiratie voor je is! </p> <p>Ik ben erg benieuwd of je het regiemodel een keer gaat toepassen binnen je bedrijf. </p> Bedankt voor je compliment Rogier! Leuk te lezen dat mijn weblog een bron van inspiratie voor je is!

Ik ben erg benieuwd of je het regiemodel een keer gaat toepassen binnen je bedrijf.

]]> Door: Rogier Guns http://www.selmafoeken.nl/2006/10/regiemodel.html/comment-page-1#comment-46 Rogier Guns Tue, 06 Feb 2007 16:08:04 +0000 http://localhost/wordpress3/?p=139#comment-46 <p>Hi Selma, </p> <p>Ik wil je even bedanken voor je website, heb daar erg van genoten. <br /> Ben zelf binnen mijn bedrijf met intervisie en coaching bezig, <br /> wat voor de meeste mensen hier een behoorlijke cultuur omslag is, <br /> binnen een technisch bedrijf schrikken ze altijd een beetje van zachte dingen. <br /> Heb zelf wel met trainingacteurs gewerkt in de rol van cursist, maar nooit als trainner. </p> <p>Vond met name je verhaal over de "regie methode" erg leuk en ook je oefening met LSD. Wij zijn bezig met een organisatie verandering en de daarbij behorende cultuuromslag en ik denk dat de regie methode mooi zou werken om discussie over gedrag en cultuur op gang te krijgen. (wat is klantgerichtheid nu eigenlijk, iedereen heeft het erover, maar hoe ziet het eruit, hoe doe je dat). </p> <p>Dank voor het delen van deze info, is voor mij weer een bron van inspiratie. </p> <p>groeten, <br /> Rogier </p> Hi Selma,

Ik wil je even bedanken voor je website, heb daar erg van genoten.
Ben zelf binnen mijn bedrijf met intervisie en coaching bezig,
wat voor de meeste mensen hier een behoorlijke cultuur omslag is,
binnen een technisch bedrijf schrikken ze altijd een beetje van zachte dingen.
Heb zelf wel met trainingacteurs gewerkt in de rol van cursist, maar nooit als trainner.

Vond met name je verhaal over de "regie methode" erg leuk en ook je oefening met LSD. Wij zijn bezig met een organisatie verandering en de daarbij behorende cultuuromslag en ik denk dat de regie methode mooi zou werken om discussie over gedrag en cultuur op gang te krijgen. (wat is klantgerichtheid nu eigenlijk, iedereen heeft het erover, maar hoe ziet het eruit, hoe doe je dat).

Dank voor het delen van deze info, is voor mij weer een bron van inspiratie.

groeten,
Rogier

]]>