Waarom zou je een rollenspel zittend aan een tafel doen? Dat kan ook gewoon staand, tegenover elkaar. Of, zoals ik een keer in een training deed, dansend door de Roos van Leary.
Tijdens een training waarin de Roos van Leary centraal stond, had de trainer op de grond met tape de twee assen van de Roos geplakt. De boven-onder as en de tegen-samen as.
Hierdoor ontstonden er vier taartpunten en in deze vier taartpunten vond het rollenspel plaats.
Aan de deelnemer die het rollenspel zou gaan doen, vroeg de trainer een omschrijving te geven van het gedrag waarmee hij wilde oefenen.
Daarna vroeg de trainer bij welk taartpunt van de Roos dat gedrag hoort. Ik ging vervolgens in het betreffende vak staan en liet dat gedrag zien.
De trainer vroeg toen aan de deelnemer om het gesprek met mij aan te gaan. Op het moment dat het gesprek begon, vroeg ze aan de deelnemer om zelf ook in een taartpunt te gaan staan. Ze vroeg hem in dat vak te gaan staan dat overeen kwam met zijn gedrag.
Vervolgens begon het gesprek. Als trainingsacteur reageerde ik zoals altijd op het gedrag van de deelnemer.
Zodra ik merkte dat mijn gedrag veranderde en niet meer overeen kwam met het gedrag van het vak waarin ik stond, ging ik in het vak staan dat wel passend was bij mijn gedrag.
Ook de deelnemer werd gevraagd bij verandering van gedrag het vak op te zoeken wat overeenkwam met het nieuwe gedrag dat hij liet zien. De trainer coachte hem hierbij.
Zodra de trainer zag dat gedrag en taartpunt niet meer overeenkwamen legde zij het rollenspel stil om hem en de andere deelnemers te vragen welk taartpunt wel overeenkwam. De deelnemer ging vervolgens in het juiste vak staan en het rollenspel werd hervat.
En zo bewogen wij tijdens het rollenspel samen door de Roos van Leary en maakten al dansend de Roos en het effect van gedrag inzichtelijk.
Wat zijn jouw ervaringen met deze oefening? Of heb je andere leuke oefeningen om de Roos duidelijk te maken? Ik lees het graag!
Meer werkvormen?
Vond je dit een interessant artikel? Abonneer je dan op mijn gratis nieuwsbrief.
Je ontvangt iedere week GRATIS een artikel met leuke werkvormen, tips over trainingsacteren en rollenspelen en tips over hoe je het leerrendement van je training verhoogt.
Gerelateerde artikelen
Andere werkvormen met trainingsacteurs
- Stap met je deelnemers in een carrousel
- Ik leg het nog één keer uit
- Het hoefijzer
- Regiemodel
- Groepsoefening feedback geven
Boetseren in Leary…
De acteur staat in de roos die op de vloer is neergezet. Per kwadrant boetseren de deelnemers de juiste lichaamshouding die past bij het kwadrant. Eventueel bedenken ze een zin die erg past in dit kwadrant. Deze wordt dan door de acteur in pas geboetseerde vorm uitgesproken. Reactie vragen bij deelnemers wat dit gedrag bij ze oproept. Een leuke inleiding op bovenstaande oefening.
Fijn weekend!
Geplaatst door: Janto Botting | 03-09-10 om 04:09
Dank voor je aanvulling op deze oefening Janto!
Geplaatst door: Selma Foeken | 07-09-10 om 12:09
Ha Selma,
zoals jij het beschrijft ken ik de Roos ook. Mooi vind ik eraan dat je duidelijk het onderscheid gaat voelen tussen de verschillende delen van de Roos omdat je elke keer een letterlijke beweging maakt. Dat is toch heel anders dan op je plek blijven zitten en alleen maar benoemen dat je met een ander deel (taartpunt) bezig bent.
Geplaatst door: Beke | 21-07-11 om 06:07
Beste Selma,
Wat leuk dat je deze oefening beschrijft; dit is precies de oefening die ik met de overige deelnemers in mijn groep heb gedeeld tijdens het eerste trainersevent.
Ik doe deze oefening heel vaak in mijn trainingen en het is altijd effectief. Het grootste voordeel vind ik dat de deelnemers fysiek voelen hoe het is om van kwadrant te veranderen, omdat ze daarmee letterlijk een andere positie innemen ten opzichte van de gesprekspartner. Dat is vooral spannend als een deelnemer overstapt van het ‘boven ik’ naar het ‘onder wij’ kwadrant. Veel deelnemers lopen tegen belemmeringen op als ze deze stap zetten en het is heel erg leerzaam om te onderzoeken wat die belemmeringen precies zijn.
Ander voordeel van deze oefening is dat je de rest van de groep, die naast de Roos zit, in de time-out kunt vragen om terug te koppelen of zij vinden dat de deelnemers in de Roos nog wel in het goede vak staan. En ik vraag soms ook aan ze of ze nog een goede tip hebben, in de vorm van een mogelijke volgende stap, als het gesprek vast loopt. Ze krijgen daarmee een actieve rol in het gesprek en leren daardoor ook weer meer van elkaar.
Kortom, ik kan deze oefening aan alle trainers aanraden.
Geplaatst door: Ellen de Dreu | 26-07-11 om 03:07
Wat grappig dat je deze oefening op het Trainersevent gedaan hebt Ellen! Dat wist ik niet.
De Roos uitgelegd krijgen of er zelf midden instaan, heeft inderdaad een heel ander effect! Door er zelf in te staan ervaar je direct wat het effect van bepaald gedrag is en welk gedrag bij welk taartpunt hoort.
En je kunt ook nog eens de andere deelnemers actief betrekken zoals jij beschrijft Ellen. Dank voor je aanvulling!
Geplaatst door: Selma Foeken | 28-07-11 om 02:07
Hoi Selma,
het was super waardevol en leerzaam voor de deelnemers!
Nu pas kwam ik toe aan het lezen van deze nieuwsbrief. gelijk werd ik nieuwsgierig, want de Roos van Leary passen wij ook vaak toe tijdens de training. Wat toevallig, zo hebben wij ook ‘gedanst’.
Geplaatst door: Adri | 18-08-11 om 08:08
Wat leuk om te lezen dat jouw ervaringen met deze oefening ook zo positief zijn Adri!
Geplaatst door: Selma Foeken | 19-08-11 om 06:08