Als trainer zul je deze situatie vast wel herkennen: De groep cursisten ziet enorm tegen het oefenen met de trainingsacteur op.
Sommigen hebben nog nooit met een trainingsacteur gewerkt, anderen hebben slechte ervaringen. Niemand wil als eerste. Eerst maar eens zien hoe de trainingsacteur werkt.
Ook deze situatie zal herkenbaar zijn: De energie in de groep is laag. Een paar cursisten hebben al een rollenspel gedaan. Anderen willen nog oefenen. Maar nu even niet.
De energie is zo laag dat de cursisten in hun stoel hangen en niemand iets wil doen.
In deze beide situaties is de hoefijzer-oefening een goede vorm om in te zetten.
De cursisten zitten of staan in een halve cirkel (het hoefijzer). De acteur gaat voor een willekeurige cursist staan en er vindt een zeer kort rollenspel plaats (30 sec. tot een minuut).
Vervolgens gaat de acteur voor een andere cursist staan. En ook met deze cursist vindt een kort rollenspel plaats.
En zo gaat de acteur op willekeurige volgorde alle cursisten af. Iedereen komt dus aan de beurt.
Het is raadzaam om de oefening om de drie a vier cursisten kort stil te leggen om na te bespreken. Je kunt deze oefening op verschillende manieren inzetten. Ik heb hem zelf onlangs in twee verschillende trainingen gedaan.
Praktijksituatie 1
De eerste training was een assertiviteitstraining. De cursisten zagen erg op tegen het werken met een trainingsacteur. Daarom kozen we voor het hoefijzer als warming-up.
Ik speelde een collega die hen stuk voor stuk vroeg of ze iets voor me wilde kopieren. De opdracht die ze van de trainer kregen was om nee te zeggen.
De reden dat we de training met deze oefening begonnen is dat deze vorm laagdrempelig is. Niemand van de groep staat in het middelpunt. De cursisten staan schouder een schouder en voelen zich hierdoor gesteund.
Zeker bij een assertiviteitstraining waar veiligheid erg belangrijk is, is dit een goede oefening om de training mee te beginnen. Daarnaast kan iedereen spelenderwijs aan de trainingsacteur wennen.
Praktijksituatie 2
De andere training waarin ik deze oefening heb gedaan was een training omgaan met lastige klanten. Samen met de cursisten brachten we eerst de drie meest gehoorde uitspraken van klanten in kaart.
Vervolgens ging ik voor één van de cursisten staan en deed een van deze uitspraken. Er volgde een kort rollenspel en daarna ging ik willekeurig voor een andere cursist staan en deed een andere uitspraak. Alle drie de uitspraken kwamen meerdere keren aan de orde.
In deze training was na de middagpauze de energie in de groep laag waardoor we besloten het hoefijzer in te zetten. Door de herkenbare situaties die ontstonden werd er veel gelachen.
Dit, en het feit dat de rollenspellen kort duurden, maakte dat de energie in de groep weer terug kwam. Bijkomend voordeel was dat door deze oefening meteen verschillende aanpakken zichtbaar werden.
Kortom, de hoefijzer-oefening is een korte en energieke vorm waaraan alle cursisten deelnemen. Dit maakt de oefening zeer geschikt als warming-up en als energizer.
Heb je zelf ervaringen met deze oefening? Of heb je aanvullingen? Dan hoor ik dat graag! Klik op reacties en geef je reactie.
Andere werkvormen met trainingsacteurs
- Het recept voor maximale ellende
- Stap met je deelnemers in een carrousel
- Ik leg het nog één keer uit
- Dansend door de Roos van Leary
- Regiemodel
- Groepsoefening feedback geven
