Ik acteer steeds vaker tijdens coachingsgesprekken. Er zijn echter ook nog steeds coaches die geen gebruik maken van een trainingsacteur. Omdat ik benieuwd was hoe dat komt, besloot ik dat aan de coaches zelf te vragen.
Aan degene met wie ik regelmatig samenwerk, heb ik gevraagd wanneer zij gebruik maken van een acteur. En wat zij vinden dat het aan een coachingstraject toevoegt. Van de coaches met wie ik nog nooit heb samengewerkt, wilde ik vooral weten wanneer het voor hen interessant is dat wel te doen.
Wat blijkt? De coaches die nog niet met acteurs werken, hadden vaak nog nooit aan deze mogelijkheid gedacht. Het was simpelweg nog nooit bij hen opgekomen een acteur in te zetten.
En jij? Heb jij er ook nog nooit aan gedacht? Lees dan hieronder 5 redenen waarom jou collegas wel gebruik maken van een acteur. Dit is wat zij mij vertelden:
1. “Het geeft mijn client de mogelijkheid om nieuw gedrag uit te proberen of een moeilijk gesprek te oefenen.”
Veel coaches gaven aan een sessie met een acteur te gebruiken om de client de mogelijkheid te geven om alles wat tot dan toe besproken is, eens echt uit te gaan proberen.
“Het is een veilige setting waarin mijn client keer op keer die voor hem moeilijke situatie kan oefenen. Dit maakt dat hij zich zelfverzekerder voelt om het in het echte leven ook te gaan doen”, aldus een coach.
2. “Het is voor sommige van mijn clienten dé manier om te ervaren en zelf te zien welk effect hun gedrag heeft.”
Een coach vertelde mij dat zij soms clienten heeft die zelf niet door hebben welk gedrag ze laten zien.
“Ze merken wel dat gesprekken stroef lopen, maar hebben geen idee hoe dat komt. Daar kun je dan wel over praten aldus die coach “Je kunt het iemand dan beter laten ervaren. En dan zet ik een trainingsacteur in.”
Vaak wordt er in deze sessies ook een videocamera gebruikt, zodat de client zelf kan terugzien wat hij tijdens het gesprek gedaan heeft.
3. “Als mijn client maar niet in die spiegel wil kijken, is het soms erg fijn er een onafhankelijke derde bij te hebben.”
Een andere coach vertelde mij dat hij gebruik maakt van een trainingsacteur als hij het gevoel heeft dat het coachingstraject vast komt te zitten.
“Soms kom ik met een client in een soort cirkel terecht. Ik merk bijvoorbeeld dat een client twijfelt aan wat ik zeg en dat de gesprekken zich herhalen. Vaak stel ik dan voor om een trainingsacteur in te zetten om deze cirkel te doorbreken.
Door de rollenspellen kan iemand zelf ervaren welk gedrag hij vertoont. Daarnaast is er een onafhankelijke derde (de acteur) van wie mijn client feedback krijgt. En die blijkt vaak overeen te komen met die van mij”.
4. “Ik vind een rollenspel met een acteur ideaal om samen met mijn client naar zijn of haar belemmerende overtuigingen te kijken.”
Op een gegeven moment heb je iemand zijn belemmerende overtuigingen wel boven tafel. Maar dan?
Een coach vertelt: “Dat vinden veel mensen lastig. Hoe laat ik ander gedrag zien en welke gedachten heb ik daarbij? Om daarmee aan de slag te gaan, vind ik een rollenspel ideaal.
De acteur en mijn client doen een rollenspel en als het gesprek vastloopt, bespreken we vooral welke gedachten mijn client op dat moment had. En doordat ik zelf alleen maar hoef te observeren, zie ik precies wat er gebeurt”.
5. “Ik onderscheid me hierdoor van mijn collegas.”
Een coach gaf mij aan dat hij het inzetten van een trainingsacteur als unique selling point ziet.
Volgens hem gebruiken nog maar weinig coaches een trainingsacteur. Hij verkoopt zijn coachingstrajecten vaak inclusief acteur.
Ervaringsgericht coachen noemt hij dat. “Daardoor bied ik toch iets anders dan mijn collegas, iets extra’s en dat waarderen mijn klanten.”
Een van de coaches die ik met mijn vragen belde, was Lieke Routs van Lef Coaching. Zij was direct zo enthousiast dat ik een week later al in een coachingsgesprek van haar acteerde. Wil je haar ervaringen weten? Lees dan: Het verhaal van Lieke Routs van Lef-Coaching.
Ben je coach en ben je benieuwd wat de samenwerking met een trainingsacteur voor jouw coachingsklanten kan betekenen, kijk dan bij: coachingsacteur voor meer informatie.
Tot slot ben ik erg benieuwd naar jouw ervaring met acteurs tijdens coachingsgesprekken! Al eens mee gewerkt? Of had je er ook nog nooit aan gedacht? Ik hoor het graag! Klik op reacties en geef je reactie.
