Confucius wist het al. Hij zei:
“Vertel het me en ik zal het vergeten.
Laat het me zien en ik zal het onthouden.
Laat het me ervaren en ik zal het me eigen maken.”
En ook cijfers* wijzen het uit. We leren:
10% van wat we lezen
20% van wat we horen
30% van wat we zien
50% van wat we zien en horen
70% van waar we over gediscussieerd hebben met anderen
80% van wat we persoonlijk ervaren hebben
95% van wat we uitleggen aan anderen
*David A. Souza, How the brain learns 2001
(Met dank aan Angela van Son voor de tip).
Wat ik me dan afvraag is: Waarom niet in iedere training een trainingsacteur? Want een trainingsacteur laat een deelnemer ervaren wat het effect van zijn gedrag is. Die kans op een ervaring laat je als trainer toch niet voorbij gaan?!
Hoi Selma,
Afgelopen week had ik voor het eerst een actrice in een training die ik vaker geef. Het trainingsbureau heeft op verzoek van de trainers besloten voortaan 1 dagdeel een actrice in te zetten in deze driedaagse training.
Het resultaat was heel mooi om te zien. Deelnemers oefenden op een hoger niveau dan normaal, en kregen ook (nog) betere feedback. En dat terwijl de keer ervoor het 'zelf' oefenen al erg goed en leerzaam geweest was!
Kortom, ik ben enthousiast over deze vernieuwing en verheug me al op de volgende training…
PS: gezellig, die snelle reactie van jou op mijn blog
Geplaatst door: Angela | 16-04-09 om 07:04
Hoi Angela,
Wat leuk om te horen dat zowel jij als de deelnemers erg positief waren over het inzetten van een trainingsacteur! Wordt vervolgd dus.
Geplaatst door: Selma Foeken | 17-04-09 om 11:04