Reacties op: 5 redenen om het rollenspel door een trainingsacteur te laten spelen

Door: Selma Foeken

Selma Foeken — Mon, 05 Oct 2009 10:30:31 +0000

@Jean Ik ben het met je eens dat dit de voorwaarden voor een goede trainingsacteur zijn.

(en de Walther waar je het over hebt, is denk ik de Walther die hierboven zijn reactie heeft gegeven. Toevallig!)

Door: Jean Debets

Jean Debets — Mon, 05 Oct 2009 10:03:53 +0000

Hoi Selma

Mooi verwoord. Ik werk al jaar en dag samen met trainingsacteurs en wat je aangeeft is inderdaad het keurmerk van de goede trainingsacteur.

Kan de trainingsacteur dit niet (bijv. gelijk wil hebben inhoud, ego) dan haakt de cursist af en ben ik lang (2 jaar/niet) bezig om weer goodwill te kweken .....

Tegenwoordig werk ik veel samen met Walther Odekerken en die kan dit feilloos.

In het trainingstraject met Vertige ben ik ook goede trainingsacteurs tegen gekomen.

Door: Selma Foeken

Selma Foeken — Mon, 05 Oct 2009 10:01:22 +0000

Het kan soms iets opleveren als je weet waar de weerstand vandaan komt. Een collega vertelde mij onlangs dat toen zij bij een training aankwam, de groep weigerde te oefenen. De trainer wilde haar daarom maar weer naar huis sturen. Toen zij vervolgens aan de groep vroeg wat de reden was, bleek bij doorvragen iemand een zeer slechte ervaring met een acteur gehad te hebben. Zij had de groep daar in de pauze over verteld en daardoor wilde niemand in de groep nog oefenen. Toen de vrouw over haar ervaring vertelde, begon ze te huilen, zo heftig was het voor haar geweest. De actrice vroeg toen of ze het misschien over wilde doen. Of ze de situatie met haar opnieuw wilde oefenen. Dat wilde ze uiteindelijk toch. En daarna wilde de rest van de groep ook.

Door aandacht aan de ervaring van deze deelnemer te geven, wilde ze uit zichzelf toch oefenen. En toen bleek dat deze actrice helemaal niet eng was en dat ze echt kon oefenen, wilde de hele groep het wel uitproberen.

Soms worden wij ook aangekondigd door de trainer (of door de acteur zelf) dat we er niet zijn om het de deelnemers zo moeilijk mogelijk te maken. En dat we er niet zijn om ze te pesten. Door te zeggen wat we allemaal niet doen, schep je volgens mij een bepaald beeld bij deelnemers (dus een acteur kan het mij heel moeilijk maken, slik!) Daardoor kan het zijn dat de drempel om te oefenen hoger wordt.

Als deelnemers tegen mij zeggen dat het niet zo is als in het echt, zeg ik altijd: dat klopt, het is ook niet echt. Dit is een oefensituatie. Wat wel echt is, is het gedrag. Dat kan ook wel eens helpen .

Door: Walther

Walther — Wed, 23 Sep 2009 11:32:21 +0000

Hoi,

Ik zie nu pas je vraag.

Mijn ervaring met opdrachtgevers is zeer gemend. Zo zijn er de nodige trainers die je als acteur zeer kort aan de leiband willen houden en net zo veel die zeggen "Mensen dit is de acteur. Hij gaat de middag verzorgen" en voor de rest geen woord meer zeggen.

Soms heb je echter de perfecte chemie en voel je gewoon dat het een zeer productieve samenwerking is.

Waar ik wel vaker tegenaan loop is dat de deelnemers zo in de weerstand zitten (Want het is toch allemaal maar toneel en niet echt) dat het behoorlijk veel moeite kost om hier door heen te prikken. Bijna altijd zien ze na afloop toch absoluut de meerwaarde van het oefenen met de acteur maar het vreet energie.

Ik ben eigenlijk wel benieuwd hoe jij dat aanpakt.

Door: Walther

Walther — Wed, 23 Sep 2009 11:24:24 +0000

Hoi,

Mooie duidelijke site waar ik af en toe even op kom snuffelen.

Zo ben ik via je site ook bij het boek van Paul Devilee gekomen.

Mooi practisch boekje.

Ik werk veel als trainer/acteur in het zuiden des lands.

Groetjes Walther