De valkuil van iedere trainingsacteur (en volgens mij ook die van veel trainers) is om na een rollenspel alles terug te geven wat we hebben gezien. En dat is soms nogal wat! De vraag is alleen of de deelnemer daar op zit te wachten… 
Daarnaast is het de vraag of die enorme hoeveelheid feedback wel aankomt en aansluit bij het leerdoel van de deelnemer.
Om te voorkomen dat de feedback van een trainingsacteur teveel eenrichtingsverkeer is, ontwikkelde Paul Devilee van Acteursbureau Kapok ‘interactieve feeback voor trainingsacteurs’.
Een vorm van feedback geven die bestaat uit een dialoog tussen deelnemer en acteur. En die daardoor veel beter aansluit bij het leerdoel van de deelnemer.
Onderstaand filmpje geeft een heldere uitleg van deze vorm van feedback geven.
Zelf vind ik deze vorm van feedback geven uitermate geschikt voor coachingsgesprekken. Als ik als coachingsacteur werk, maak ik daarom altijd gebruik van deze vorm van feedback geven.
Niet alleen omdat de feedback beter aansluit bij het leerdoel, maar vooral ook omdat de coach zeer waardevolle informatie krijgt.
Door deze manier van feedback geven wordt namelijk helder wat tijdens het rollenspel de gedachten en overwegingen van de deelnemer waren. En dat kan weer input opleveren voor het vervolg van het coachingsgesprek.
Maak jij al gebruik van interactieve feedback? Dan hoor ik graag wat jouw ervaringen daarmee zijn!
Gerelateerde artikelen
