De valkuil van iedere trainingsacteur (en volgens mij ook die van veel trainers) is om na een rollenspel alles terug te geven wat we hebben gezien. En dat is soms nogal wat! De vraag is alleen of de deelnemer daar op zit te wachten…
Daarnaast is het de vraag of die enorme hoeveelheid feedback wel aankomt en aansluit bij het leerdoel van de deelnemer.
Om te voorkomen dat de feedback van een trainingsacteur teveel eenrichtingsverkeer is, ontwikkelde Paul Devilee van Acteursbureau Kapok ‘interactieve feeback voor trainingsacteurs’.
Een vorm van feedback geven die bestaat uit een dialoog tussen deelnemer en acteur. En die daardoor veel beter aansluit bij het leerdoel van de deelnemer.
Onderstaand filmpje geeft een heldere uitleg van deze vorm van feedback geven.
Zelf vind ik deze vorm van feedback geven uitermate geschikt voor coachingsgesprekken. Als ik als coachingsacteur werk, maak ik daarom altijd gebruik van deze vorm van feedback geven.
Niet alleen omdat de feedback beter aansluit bij het leerdoel, maar vooral ook omdat de coach zeer waardevolle informatie krijgt.
Door deze manier van feedback geven wordt namelijk helder wat tijdens het rollenspel de gedachten en overwegingen van de deelnemer waren. En dat kan weer input opleveren voor het vervolg van het coachingsgesprek.
Maak jij al gebruik van interactieve feedback? Dan hoor ik graag wat jouw ervaringen daarmee zijn!
De Nederlandse Vereniging van Trainingsacteurs houdt zijn jaarlijkse ledendag op zaterdag 13 juni. De dag zal plaatstvinden in het Centre for Generative Leadership op de Nieuwegracht 36b te Utrecht.
De dag begint om 10 uur en rond 16 uur is de ledendag afgelopen.
In de ochtend is de Algemene Ledenvergadering, waarin het betsuur een aantal urgente vragen over de koers van de vereniging aan de leden wil voorleggen. Op deze vergadering wordt ook een nieuw bestuur gevormd.
Dan volgt een overheerlijke lunch (voor rekening van de vereniging) waarna Roel Masselink, secretaris van de PZO, met de deelnemers zal spreken over actuele vragen. Zoals: hoe kom je tot kwaliteitseisen bij een beroepsvereniging als de NVvT en hoe gaat een ZZP-er om met de crisis.
De dag wordt besloten met een aantal speelse workshops rondom de thema's profileren, samenwerking en innoveren.
Als trainingsacteur is het belangrijk dat je de taal van een organisatie spreekt. En dat valt niet altijd mee. Wat dacht je bijvoorbeeld hiervan:
Na mijn bilateraaltje ging ik dus even met mijn collegas braindumpen. Er was namelijk even wat damage control nodig. Had één van mijn collegas me toch een beursplein-5 humeur! Niet normaal! Je weet wel, Karel, die gewerkt heeft bij die ballenbak. Die is dus echt gepeterd he. Maar goed, wij dachten dat dus wel even af te tikken. Niet dus. We hebben ook gewoon teveel lopos in dienst! En daardoor kunnen wij dus geen meters maken. En dan kun je wel gaan peppen, maar daar kun je zon probleem niet mee tackelen natuurlijk. Weet je, het wordt gewoon tijd dat we dat rukwindenbeleid uitfaseren. Dus heb ik een hot-spot drill down analyse gemaakt en vervolgens even een strakke yesable proposal geschreven! Ik zeg: kat in het bakkie!
Wat hier nou werkelijk gezegd wordt? Ik zou zeggen niks , maar managers kunnen je dat ongetwijfeld precies vertellen.
Sinds kort heb ik de Bed & Breakfasten ontdekt. Als ik s morgens al heel vroeg aan de andere kant van Nederland moet zijn, neem ik vaak een voorovernachting. Voorheen zocht ik dan op internet een hotel in de buurt van de locatie waar ik moest werken en boekte daar een kamer.
Maar tegenwoordig ga ik op zoek naar een Bed & Breakfast. Die zijn vaak niet alleen een stuk voordeliger, maar ik vind ze ook veel leuker.
In plaats van een standaard hotelkamer is het altijd weer een verrassing hoe de kamer eruit ziet. Mijn ervaring is dat ze vaak veel gezelliger en huiselijker zijn. De eigenaar heeft echt zijn best gedaan er wat van te maken. En in plaats dat ik s morgens in een grote ontbijtzaal in mijn eentje aan een tafel zit (met om mij heen alleen maar mannen in pak), zit ik nu vaak in een gezellige keuken aan een heerlijk ontbijt. Soms samen met de eigenaar en andere gasten.
De afgelopen week zat ik bijvoorbeeld in de Torenlaan 6c in Assen en in Amaaj in Antwerpen. Beiden erg goede B&Bs, met fijne kamers, heerlijke bedden en een prima ontbijt.
Ik ben niet de enige trainingsacteur die regelmatig in een B&B overnacht. Ik weet van steeds meer acteurs die dan doen. Van mijn collega Ismahane Bensmail kreeg ik een heel handig boekje als tip: Goedkoop overnachten in Nederland. Een boekje van de ANWB. Misschien ook iets voor jou?
Op zaterdag 16 juni aanstaande is de ledendag van de Nederlandse Vereniging van Trainingsacteurs. "H, maar de NVvT was toch met uitsterven bedreigd?", hoor ik jullie denken "wordt dit dan de laatste ledendag?". Ik kan jullie geruststellen: de NVvT leeft en zal blijven leven! Veel leden hebben op de noodkreet gereageerd en een nieuw en enthousiast lid heeft al definitief toegezegd tot het bestuur te zullen toetreden.
De ledendag zal deze keer plaatsvinden in Utrecht in het Centre for Generative Leadership aan de Nieuwe Gracht 36B.
Het wordt een gecombineerd programma: een Algemene ledenvergadering ’s ochtends en een inhoudelijk programma in de middag
De workshop wordt verzorgd door Annelies van Eekeren. Dit jaar zal zij ons bijspijkeren over de socio- en psychodramatechnieken die zij in haar werk als trainer en coach toepast.
Kortom een interessant programma en dus alle reden om te komen! Dus geef je op via info@nvvt.nl
De Nederlandse Vereniging van Trainingsacteurs dreigt te worden opgeheven. Per 1 juli 2007 treden twee van de vier bestuursleden af en de vereniging is daarom druk op zoek naar nieuwe bestuursleden. Dit is al maanden bekend, maar tot op heden heeft nog steeds niemand zich hiervoor gemeld.
De twee overgebleven bestuursleden overwegen daarom de verenging op te heffen. Zij zien geen andere mogelijkheid als er geen nieuwe bestuursleden bijkomen.
Trainingsacteurs dat mag toch niet gebeuren!? Het is belangrijk dat onze vereniging blijft voortbestaan! Dus meld je aan als lid (als je dat nog niet bent) en geef je op als nieuw bestuurslid!
Aanmelden kan door een mailtje te sturen naar info@nvvt.nl.
Hoe word ik trainingsacteur? Deze vraag krijg ik regelmatig per e-mail van bezoekers van dit weblog. Het antwoord op deze vraag is alleen niet zo makkelijk te geven. De trainingsacteurs die ik ken, hebben namelijk allemaal een andere achtergrond. Maar wat ik wel kan vertellen is hoe ik er mijn beroep van heb kunnen maken.
Acteren is al jaren mijn grootste hobby. Ik denk dat ik inmiddels zon tien jaar toneelles heb. Niet alleen gewoon toneelles, maar bijvoorbeeld ook mime, kleinkunst en clowenerie. Momenteel doe ik veel aan theatersport.
De eerste keer trainingsacteren was denk ik een jaar of vijf geleden. Ik werkte toen als reïntegratiebemiddelaar bij een reïntegratiebedrijf. Een collega vroeg of ik in haar sollicitatietraining werkgever wilde spelen. Want jij doet toch iets met toneel?! zei ze toen me vroeg. Na afloop van de training wist ik meteen dat ik dit vaker wilde doen.
Ik had nog veel te leren. Dat had ik tijdens de workshop ook wel gemerkt. Vooral het spelen en tegelijkertijd observeren vond ik moeilijk. Dus ging ik vaker in trainingen van collegas acteren en volgde nog een workshop bij Kapok.
Vervolgens benaderde ik alle acteursbureaus in Nederland. De reacties waren zeer wisselend. Bij een aantal acteursbureaus werd ik direct afgewezen, bij sommigen werd ik opgenomen in het bestand (maar gebeurde er verder niets) en bij twee mocht ik op gesprek. Uit het gesprek volgde een auditie, uit de auditie een dag meelopen en daarna mijn eerste opdracht.
Langzaam maar zeker kreeg ik steeds meer opdrachtgevers en nu werk ik alweer een paar jaar fulltime als freelance trainingsactrice.
Heb je wat aan dit artikel gehad of heb je nog vragen? Geef je reactie! Ook hoor ik graag hoe collega trainingsacteurs in dit vak terecht gekomen zijn.
Inmiddels ben ik alweer anderhalf jaar lid van de Nederlandse Vereniging van Trainingsacteurs (NVvT). Zoals de naam al zegt: de vereniging waar je als trainingsacteur lid van kunt worden. Wat mij echter opvalt is dat nog steeds weinig trainingsacteurs de vereniging blijken te kennen. En dat is jammer, want het lidmaatschap is echt de moeite waard.
Zo zijn er ieder jaar een aantal ledendagen. Soms is dat een dag vol workshops, een andere keer worden er interessante sprekers uitgenodigd. En natuurlijk zijn er ledenvergaderingen zodat ook de leden zich met het beleid kunnen bemoeien.
Tevens zijn er werkgroepen binnen de vereniging. Zij organiseren bijeenkomsten waaraan je kunt deelnemen. Je kunt daarnaast lid van zo’n werkgroep worden of er zelf eentje beginnen (want er is nog genoeg te ontwikkelen binnen deze jonge vereniging). En vanaf 1 januari 2007 ben je als lid van de NVvT ook automatisch lid van het Platform Zelfstandig Ondernemers (PZO). Hartstikke handig dus!
Het nieuwe jaar begint meteen goed: op 13 januari is er een diversiteitsdag voor alle leden. Een dag vol uitwisseling van kennis en kunde. Een dag waarop leden een kans krijgen zichzelf te presenteren, bijvoorbeeld door middel van het geven van een workshop of presentatie. Een dag om elkaar (beter) te leren kennen en met elkaar in gesprek te komen over het vak van trainingsacteur. Kortom, een dag die zo interessant is dat je wel gek bent als je als trainingsacteur niet meteen lid wordt!
Wil je meer weten over de NVvT, kijk dan hier. En wil je je opgeven voor deze dag of lid worden van de vereniging, stuur dan een mailtje naar: info@nvvt.nl.
Het rollenspel wordt steeds vaker gebruikt bij sollicitaties las ik in een artikel op de website van zibb.nl. Volgens veel werkgevers laat dit zien hoe de kandidaat zal functioneren op de werkvloer. Dit maakt het rollenspel voor werkgevers een steeds populairder instrument.
Volgens een artikel op de website van het AD denken sollicitanten hier echter heel anders over. Zij hebben een hekel aan het rollenspel blijkt uit een onderzoek onder 440 ondervraagden. Vooral vouwen. Bijna de helft van hen geeft zelfs aan het rollenspel te haten!
De eerste keer trainingsacteren was denk ik een jaar of vijf geleden. Ik werkte toen als reïntegratiebemiddelaar bij een