Op de coachingskalender 2012 las ik onlangs wat het exacte percentage is: 70%.

Dus maar 30% van de mensen die een training volgt, brengt het geleerde ook daadwerkelijk in de praktijk.

Dit blijkt uit onderzoek van Robert Brinkerhoff van de Western Michigan University.

Uiteraard is er ook onderzoek gedaan naar hoe je dit resultaat kunt verbeteren.

Wat blijkt: de effectiviteit van organisatiebrede opleidingsprogramma’s wordt voor minstens 40% bepaald door de voorbereiding.

Hierbij moet je denken aan de motivatie van zowel de leidinggevende als de deelnemer en in hoeverre de training aansluit op de praktijk van de deelnemer.

Daarnaast wordt de effectiviteit voor 40% bepaald door het vervolg. Dus krijgt de deelnemer de gelegenheid voor en steun van de omgeving om te oefenen.

De opleiding zelf (dus de trainer, trainingsacteur en materiaal) speelt dus maar voor 20% een rol!

Natuurlijk weten wij trainers en trainingsacteurs dat alleen een dagje trainen niet genoeg is.

Maar toch vind ik het altijd weer erg confronterend als ik de cijfers zie van het effect van een training (het liefst wil je gewoon dat iedere deelnemer na afloop van je training voor altijd het nieuwe gewenste gedrag laat zien, toch?! ).

Voor het slagen van je training is het dus belangrijk dat er ook aandacht wordt besteed aan de voorbereiding en nazorg van je training. Dat wist je natuurlijk allang.

Maar wist je ook dat je hier de trainingsacteur bij kunt betrekken?

Hieronder vind je twee praktijkvoorbeelden van trainers die de trainingsacteur voorafgaand en na afloop van de training inzetten.

1. Maak een offerte voor klant Pietersen

Om de training zoveel mogelijk aan te laten sluiten op de praktijk van de deelnemers, geeft trainer Stance van Heijst van de Zorgsubsidiekalender voorafgaand aan haar training altijd de opdracht: bel klant Pietersen en maak een passende offerte.

Je raadt het al: de klant wordt gespeeld door de trainingsacteur. De deelnemers weten dit echter niet en denken dat het om een echte klant gaat.

Voordat zij de klant bellen, krijgen de deelnemers te horen waar de klant naar op zoek is en op welke tijdstippen de klant te bereiken is.

Wat zij echter niet weten, is dat de informatie die zij hebben ontvangen halve informatie is. En dat wanneer zij goed doorvragen er nog veel meer opdrachten bij deze klant binnen te halen zijn.

Met de informatie uit het telefoongesprek, maken de deelnemers een offerte.

Deze offerte sturen ze vervolgens voorafgaand aan de training naar de trainer. Zij krijgt hierdoor direct inzicht in het niveau van de deelnemers en kan zijn training hier op afstemmen.

Op de trainingsdag is klant Pietersen aanwezig en krijgen de deelnemers te horen wat de winnende offerte is.

Uiteraard krijgen ze ook te horen dat de klant in werkelijkheid een trainingsacteur is en heeft de trainer een symbolische prijs voor de winnaar meegenomen.

Wat blijkt keer op keer: de prijzen van de offertes liggen enorm uiteen, vaak tussen de 5.000 en 30.000 euro. De winnende offerte is (vrijwel) altijd de offerte met de hoogste prijs, omdat de deelnemer die deze offerte heeft gemaakt ook de informatie over de andere opdrachten boven tafel heeft weten te krijgen.

Wanneer deelnemers horen dat klant Pietersen voor deze dure offerte kiest, willen ze direct weten waarom. Want voor veel deelnemers is dit een onverwachte keuze.

Ook willen ze precies weten wat de deelnemer van de winnende offerte gedaan heeft om de extra informatie te krijgen.

Deelnemers zijn daarna extra gemotiveerd om te leren hoe ze goede klantgesprekken voeren (die ze vervolgens in de training met de trainingsacteur oefenen), want ook zij willen een winnende offerte!

2. Extra oefengesprekken

Ook na afloop van een training kun je de trainingsacteur inzetten. Ik ken een trainer die deelnemers in de weken na de training extra oefengesprekken aanbiedt.

Op bepaalde dagen is de trainingsacteur op de werkplek van de deelnemers aanwezig.

Deelnemers krijgen hierdoor de gelegenheid om situaties te oefenen waar zij tegenaan zijn gelopen op het moment dat zij het geleerde in de praktijk wilden brengen.

Dit wordt niet alleen door de deelnemers gewaardeerd, het zorgt ook voor een goede borging.

Betrek jij de trainingsacteur bij de voorbereiding en nazorg?

Ik ben erg benieuwd wat je van deze praktijkvoorbeelden vindt! En of jij de trainingsacteur ook al betrekt bij de voorbereiding en nazorg van je training. Ik lees graag je reactie.

Meer werkvormen?

Vond je dit een interessant artikel? Abonneer je dan op mijn gratis nieuwsbrief.

Je ontvangt iedere twee weken GRATIS een artikel met leuke werkvormen en met tips over trainingsacteren en rollenspelen.

Meld je nu aan!


Andere werkvormen met trainingsacteurs

• Stap met je deelnemers in een carrousel
• Ik leg het nog één keer uit
• Het hoefijzer
• Dansend door de Roos van Leary
• Regiemodel
• Groepsoefening feedback geven
• Wat zou jij doen?

photo credit: zak mc

Trainen heeft (vrijwel) geen effect zonder goede voorbereiding en nazorg is a post from: Selma Foeken

Op dit congres was ik één van de workshopleiders. Hieronder vind je de Prezi presentatie die ik tijdens mijn workshop ‘Hoe profileer ik mezelf als trainingsacteur?’ heb laten zien.

(Ik vermoed dat je erbij moet zijn geweest om te snappen waarom ik in deze presentatie zoveel koeien laat zien… ).

Tendens 2012 is a post from: Selma Foeken

Maar ook voor trainers is dit een boek dat je in je boekenkast moet hebben staan.

Sinds kort is de 3e herziene druk uit. In deze nieuwe editie vind je nog meer werkvormen met trainingsacteurs, nog meer theorie-ondersteunende oefeningen en nog meer energizers.

Dus mocht je dit boek nog niet hebben (hoe is het mogelijk ), ik zeg: aanschaffen.

Toolbox voor trainingsacteurs is a post from: Selma Foeken

Als trainer wil je deelnemers laten leren door ervaren. En daarom maak je gebruik van werkvormen in je training.

Je hebt ongetwijfeld, net als ik, je favoriete werkvormen. Want je hebt hem zo goed in de vingers, hij werkt zo goed, of hij is gewoon ontzettend leuk.

Maar soms wil je ook wel eens wat anders. Je raakt uitgekeken op de werkvorm. Of je hebt een groep die de werkvorm al kent. Of je gebruikt een theorie waar je geen werkvorm bij hebt. Dus ga je op zoek naar nieuwe werkvormen.

Waar ga jij dan zoeken?

Collega’s

Vraag collega trainers welke werkvormen zij gebruiken. Want ook zij zullen ongetwijfeld een ‘werkvormen-verzameling’ hebben.

Heb je geen directe collega’s (omdat je zelfstandig/freelance trainer bent), stel deze vraag dan online. Dit kun je bijvoorbeeld doen in de Dutch Training Professionals groep op LinkedIn.

In deze groep is de meest voorkomende vraag:

“Wie weet er nog een leuke werkvorm voor… “
(en vul op de … een willekeurig onderwerp in).

Het leuke aan deze groep is dat er heel veel op gereageerd wordt! Je krijgt dus negen van de tien keer antwoord.

Er zijn in deze groep al heel veel leuke werkvormen voorbij gekomen. Ben je benieuwd welke dat allemaal zijn? Dan hoef je niet alle discussies langs te gaan.

Bas van Riet, de beheerder van deze groep, heeft alle vragen gebundeld en er een aparte website van gemaakt. Dus zoek je een leuke werkvorm, kijk dan ook eens op http://www.dutchtrainingprofessionals.nl/favoriete-werkvormen

En staat daar niets tussen, start dan zelf een discussie en vraag of je collega’s een werkvorm weten.

Boeken

Er zijn boeken vol met energizers en werkvormen geschreven. Dit zijn mijn drie favoriete boeken:

1. Toolbox voor trainingsacteurs

In dit boek vind je maar liefst 45 variaties op de oer-vorm (het ‘ouderwetse’ rollenspel), 29 theorie-ondersteunende oefeningen en 19 energizers.

2. Het Groot Werkvormen Boek

Dit boek is al meer dan 10.000 keer verkocht en dat is niet voor niets. Zoals de naam al doet vermoeden staat dit boek boordevol werkvormen: 120 in totaal.

De werkvormen zijn onderverdeeld in de verschillende doelstellingen die een werkvorm kan hebben. Denk aan: kennismaken, informeren, beslissen, vaardigheiden oefenen, etc.

3. Warming-ups & Energizers

Een boek boordevol oefeningen om een groep in beweging te krijgen.

De oefeningen zijn onderverdeeld in verschillende categorieën, zoals: kennismaking, leiderschap, teambuilding, fysieke energizers, etc. en worden kort en bondig beschreven.

Websites

Mijn favoriete werkvormenwebsite is werkvormen.info. Op deze website zijn heel veel werkvormen te vinden.

Het is niet alleen een erg overzichtelijke website, er is ook een hele handige zoekfunctie. Je kunt bijvoorbeeld zoeken op categorie, groepsgrootte, thema of tijd.

Naast werkvormen.info zijn er nog ontzettend veel andere websites waar je werkvormen kunt vinden.

Een overzicht van al deze websites, vind je hier: http://werkvormen.posterous.com/ (schrik niet, het is echt een enorme lijst! ).

Zelf werkvormen maken

Wil je echt zeker weten dat een werkvorm passend is voor de groep waarmee je werkt? En het inzicht geeft dat jij wilt bereiken? Dan kun je de werkvorm natuurlijk het beste zelf maken.

Maar hoe doe je dat? Hoe maak je een werkvorm op maat? Dat kan ik je leren! Tijdens de Werkvormen Tweedaagse op 10 & 11 februari 2012. Kijk voor meer informatie op: http://www.werkvormentweedaagse.nl. (Wil je meedoen? Wacht dan niet te lang met aanmelden! Er zijn slechts 20 plekken beschikbaar en tot 15 november is er een zeer aantrekkelijke vroegboekregeling).

Waar vind jij je werkvormen?

Waar vind jij je werkvormen? Of maak jij ze ook zelf? Ik lees graag je reactie!

 

Meer werkvormen?

Vond je dit een interessant artikel? Abonneer je dan op mijn gratis nieuwsbrief.

Je ontvangt iedere twee weken GRATIS een artikel met leuke werkvormen, tips over trainingsacteren en rollenspelen en tips over hoe je het leerrendement van je training verhoogt.

Meld je nu aan!

photo credit: Veronique Debord

Weet jj nog een leuke werkvorm? is a post from: Selma Foeken

Wanneer je als trainer of trainingsacteur de rollenspellen speelt is het lastig om te onthouden wat er allemaal tijdens het rollenspel gebeurt.

Logisch, want je bent met nogal wat dingen tegelijkertijd bezig: je moet je rol geloofwaardig neerzetten, in de gaten houden wat er met de deelnemer gebeurt (maak je het de deelnemer bijvoorbeeld niet te moeilijk), reageren op het gedrag van de deelnemer en dat allemaal met het leerdoel in je achterhoofd.

Daarnaast moet je ook nog eens onthouden wat er allemaal tijdens het rollenspel gebeurt. Want na afloop van het rollenspel moet je feedback geven.

Het spelen van een rollenspel vraagt dus nogal wat van je!(je zou bijna denken dat trainingsacteren een vak is? )

Toen ik net als trainingsacteur begon, was ik na afloop van een training altijd helemaal gesloopt.
Ik deed tijdens de rollenspelen zo hard mijn best alles te onthouden wat er gebeurde, dat ik na afloop doodmoe was van de enorme concentratie die dat van me vroeg.

Om het makkelijker voor mezelf te maken alles te onthouden, begon ik op een gegeven moment aantekeningen te maken.

Dat kun je op drie manieren doen:

1. Schrijf tijdens het rollenspel op wat er gebeurt

Tijdens een rollenspel aantekeningen maken kan afleiden. De deelnemer ziet jou schrijven en is natuurlijk benieuwd naar wat je opschrijft. “Gaat dat over mij?” Hij probeert misschien zelfs wel mee te lezen.

Je kunt dus niet zomaar aantekeningen maken tijdens het rollenspel.

In sommige rollenspelen klopt het dat het personage dat je speelt pen en papier bij zich heeft. Bijvoorbeeld als de setting een werkoverleg is.Dat is fijn, want in zo’n geval kun je tijdens een rollenspel aantekeningen maken.

Let op: Doe dit alleen wanneer het in het rollenspel passend is.

2. Schrijf na afloop van het rollenspel de belangrijkste zaken op

Kun je tijdens een rollenspel geen aantekeningen maken, zorg dan dat je toch pen en papier bij de hand hebt. Zodra het rollenspel afgelopen is, zet je de belangrijkste dingen op papier. Bijvoorbeeld die ene zin die de deelnemer zei waardoor het gesprek een andere wending nam.

Direct na afloop van een rollenspel weet je namelijk nog precies wat er allemaal gebeurd is. Door het dan meteen op te schrijven, hoef je niet bang te zijn dat je het vergeet.

Daarnaast kun je je aandacht veel beter bij de plenaire nabespreking houden (omdat je ondertussen niet je best hoeft te doen alles te onthouden wat er tijdens het rollenspel gebeurd is).

3. Schrijf mee tijdens de nabespreking

Na afloop van een rollenspel krijgt de deelnemer de gelegenheid stoom af te blazen. Vaak zullen daarna de overige deelnemers feedback geven. Op dat moment wordt er dus al heel veel gezegd over wat er tijdens het rollenspel gebeurd is.

Dit is voor jou een mooie gelegenheid om mee te schrijven!
Worden er dingen genoemd die jij vergeten was? Schrijf ze op zodat je die kunt gebruiken wanneer jij feedback geeft.

Doen, doen, doen!

Maar de allerbeste manier om te onthouden wat er tijdens een rollenspel gebeurt is door het heel veel doen!

Hoe vaker je een rollenspel speelt, hoe makkelijker het is om alles te onthouden. Dan hoef je geen aantekeningen meer te maken, maar is het je tweede natuur geworden.

Wil jij ook leren hoe je alles wat er in een rollenspel gebeurt kunt onthouden?Kom dan naar één van mijn drie workshops.

Hoe zorg jij ervoor dat je alles onthoudt wat er tijdens het rollenspel gebeurt? Ik ben heel benieuwd hoe jij dat doet! Geef hieronder je reactie.

photo credit: 28misguidedsouls

Hoe onthoud je wat er tijdens het rollenspel gebeurt? is a post from: Selma Foeken

Ben jij trainer en

• ben je niet altijd tevreden over het spel en de feedback van je trainingsacteur?
• kun je met de ene trainingsacteur lezen en schrijven, terwijl je de ander na één keer samenwerken nooit meer terug wilt zien?

Of ben je trainingsacteur en

• heb je regelmatig het gevoel dat jij de training moet redden omdat de trainer zelf niet weet wat hij wil?
• merk je weleens dat trainers en deelnemers negatief denken over acteurs? En loop jij dan het vuur uit je sloffen om het tegendeel te bewijzen?

Negatieve ervaringen. Zonde van de energie. En onnodig voor wie weet waarom de samenwerking de ene keer heel goed loopt, en een andere keer totaal niet. Wil je die kennis ook opdoen en, belangrijker nog, wil je meteen opsteken hoe je de samenwerking tot een succes maakt?

Kom dan op 10 november naar Met Speels Gemak #8 olv Selma Foeken!

Op deze avond staat de samenwerking tussen trainer en trainingsacteur centraal. Je ontdekt wat de ander (van jou) nodig heeft om zijn werk goed te kunnen doen.

Je gaat verkennen hoe je nog meer uit de samenwerking kunt halen. En je leert hoe je als team voor de groep kunt staan – ongeacht met welke trainer of trainingsacteur je samenwerkt.

De trainingsacteurs worden deze avond vertegenwoordigd door Selma Foeken, de trainers door Anketrien Schillhorn van Veen

Selma heeft sinds 2005 met tientallen trainers samengewerkt en in hun trainingen geacteerd. Haar ervaring als trainingsacteur gebruikt ze inmiddels om anderen dit prachtige vak te leren door middel van workshops voor zowel trainers als trainingsacteurs.

Anketrien (Ter Sprake) maakt als trainer, coach en interimmer organisaties bewust van het belang van klantgerichtheid. Veelal samen met een acteur traint ze individuele medewerkers. Doel is houding en gedrag over de hele organisatie positief te beïnvloeden, opdat de klant zich nummer 1 voelt.

Praktische informatie

Wanneer: 10 november 2011
Waar: Koog aan de Zee
Tijden: 17.45 uur – 21.30 uur
Kosten: 59,50 (exclusief BTW, inclusief hapje en een drankje)
Voor wie: trainers & trainingsacteurs

Aanmelden
Stuur voor 1 november 2011 een e-mail naar info@metspeelsgemak.net om je aan te melden.

10 november 2011: Met Speels Gemak is a post from: Selma Foeken

Wat een geweldig gezicht én geluid: 90 trainers zingend op de speelzolder van het Landhuis op Landgoed de Horst. Uit volle borst worden de zeven verschillende kinderliedjes gezongen. Dwars door elkaar heen. En dat om 9.30 uur ‘s morgens!

Langzaam maar zeker ontstaan zo de groepen voor de workshops. Vreemd genoeg worden sommige groepen wel heel erg groot. Maar ach, vals spelen, is ook spelen moeten sommige deelnemers gedacht hebben…

Nadat er flink over de tweede workshopronde is onderhandeld, vertrekt iedere groep naar zijn eigen workshopruimte om te gaan spelen.

En gespeeld wordt er! Met autootjes en knikkers, dansend en zingend, met bordspelen en spiegels, verbaal en non verbaal, met speelregels of juist geïmproviseerd.

De deelnemers hebben de grootste lol. En doen heel veel inspiratie op voor hun eigen trainingen.

Dankzij het prachtige weer kan er ook heel veel buiten worden gespeeld. Dat maakt het spelen nog leuker!

Van de deelnemers wordt veel verwacht: rennen, rekenen, aansturen, regisseren, rollenspelen spelen en het maken van een commercial. En dat allemaal in een heel hoog tempo.

Voor de één is de managementgame het hoogtepunt van de dag, voor de ander past het competitie element minder bij zijn speelpersoonlijkheid.

Maar na afloop is voor iedereen duidelijk: wat kunnen pingpongballen veel los maken!

Na de prijsuitreiking is er een borrel in de tuin waar niet alleen de ervaringen van de dag, maar ook veel visitekaartjes worden  uitgewisseld. Kortom: het Trainersevent 2011 is een zeer geslaagde dag geweest!

Geniet van de highlights van het Trainersevent 2011:

Trainersevent 2012

Ook in 2012 is er een Trainersevent. De datum en het thema zijn nog niet bekend, maar je kunt je wel al aanmelden als belangstellende. Dat kan via http://www.trainersevent.nl.

Je ontvangt dan een e-mail zodra de datum bekend is en de kaartverkoop begint.

Foto’s: Mireille Coebergh Fotografie

Trainersevent 2011 groot succes! is a post from: Selma Foeken

Maar geloofwaardig spel is niet het enige wat belangrijk is.

Je moet daarnaast ook laten zien welk effect het gedrag van de deelnemer op jou heeft. Laat je dit niet zien, dan geef je de deelnemer geen kans om te leren. Want hij heeft niet alleen geen idee wat het effect van zijn gedrag is, hij krijgt ook geen kans om op jouw gedrag te reageren.

Stel je wordt boos, maar laat dat niet zien. Dan kan de deelnemer bijvoorbeeld ook niets doen om die boosheid bij je weg te nemen.

Daarnaast is er nog een andere reden om het effect te laten zien: de acceptatie van je feedback na afloop van het rollenspel.

Zoals al eerder gezegd: je wordt boos. Stel dat je dit niet laat zien. Je blijft dus in het rollenspel heel vriendelijk op de deelnemer reageren. Wanneer je na afloop van het rollenspel aangeeft dat je heel boos werd, dan zal de deelnemer daar niets van snappen. Want hij heeft er niets van gemerkt! De kans dat de deelnemer jouw feedback herkent wordt dan wel heel erg klein.

Dit klink heel erg logisch.
Natuurlijk ben jij je er van bewust dat je moet laten zien wat het effect van het gedrag van de deelnemer is. Toch zie ik in mijn workshops trainingsacteren vaak hoe moeilijk het is om dat duidelijk te laten zien.

Waarom is dat zo moeilijk?

Als trainingsacteur probeer je zo geloofwaardig mogelijk te spelen. Het gevolg hiervan is dat je het effect soms te klein laat zien, want je wilt niet dat het ten koste gaat van je geloofwaardigheid.

Je bent er dan vaak zelf van overtuigd dat je het heel duidelijk laat zien (en de overige deelnemers zullen dit vaak ook bevestigen), maar na afloop van het rollenspel blijkt dat de deelnemer zelf niets heeft gemerkt.

Hoe komt dat?

Dat een deelnemer niets merkt, is niet zo heel gek als je bedenkt waar een deelnemer tijdens een rollenspel allemaal mee bezig is: de theorie die hij net geleerd heeft, de groep die meekijkt en natuurlijk wil hij het zo goed mogelijk doen. Er speelt zoveel in zijn hoofd, dat hij simpelweg niet alles kan registreren.

Wat kun je doen om het effect te laten zien?

Begin met klein spel. Wanneer je merkt dat de deelnemer hier niet op reageert, maak je je spel iets groter. Doet hij hier nog niets mee, dan maak je het nog iets groter.

Terug naar het voorbeeld: je wordt boos. Dan speel je dat eerst klein. Je laat je boosheid non verbaal zien. Reageert de deelnemer hier niet op, dan maak je wat groter. Krijg je ook nu geen reactie, dan kun je het nog iets groter maken door echt letterlijk te zeggen: “Ik ben boos!”.

Dit laatste lijkt misschien overdreven, maar soms heeft een deelnemer het echt niet gezien. Door het letterlijk te zeggen, maak je nog duidelijker wat er bij je speelt.

Let op!

Kijk altijd goed wat er bij de deelnemer gebeurt! Het kan ook zijn dat de deelnemer zich geen raad weet met jouw reactie op zijn gedrag. Maak je op dat moment jouw gedrag nog groter, dan zal hij waarschijnlijk dichtklappen. Houd dus altijd goed de reactie van de deelnemer in de gaten!

Geef de deelnemer de tijd om te reageren. Ga niet direct over naar de volgende stap als de deelnemer niet meteen reageert.

Ga niet eindeloos door met het groter maken van je gedrag. In het geval van de boosheid: de stoelen hoeven echt niet door de ruiten om duidelijk te maken dat je boos bent!

Pakt de deelnemer het na een paar keer uitvergroten niet op, leg dan het rollenspel stil.

Ik ben heel benieuwd naar jouw reactie op dit artikel! Wat doe jij om de deelnemer te laten zien wat er bij jou speelt? Ik lees graag je recatie!

Workshops trainingsacteren

Ben je benieuwd of het vak van trainingsacteur ook iets voor jou is? Kom dan naar de workshop trainingsacteren voor trainingsacteurs. Ik geef je na afloop van de workshop persoonlijke feedback over de te nemen vervolgstappen.

Of ben je trainer en wil je de rollenspelen met meer overtuiging spelen? Dan is de workshop trainingsacteren voor trainers echt iets voor jou! Je leert in deze workshop hoe je geloofwaardig
verschillende soorten gedrag neerzet. Ook als dat gedrag ver van je afstaat!

Kijk bij agenda op mijn website voor de data van de workshops.

photo credit: ZioDave

Laat zien wat er speelt! is a post from: Selma Foeken

Zelfs als je geen technische kennis hebt, heb jij binnen 60 seconden (!) je eigen website online.

Daarnaast heeft The Next Trainer een blog met voor trainers zeer interessante artikelen.

Interview met The Next Trainer is a post from: Selma Foeken

Via via

Je wilt natuurlijk zeker weten dat de trainingsacteur met wie je gaat samenwerken goed is. Dus je vraagt aan collega trainers of zij wellicht iemand kennen.

Maar wat als ook je collega’s niemand weten?

Acteursbureaus

Er zijn in Nederland en België verschillende grote acteursbureaus. Op de website van de brancheorganisatie (http://www.boact.nl) kun je de aangesloten acteursbureaus vinden.

Daarnaast zijn er ook kleinere acteursbureaus. Vaak zijn dit trainingsacteurs die zelf een bureau zijn begonnen. Op de website http://trainingsacteur.startpagina.nl staan ook de kleinere acteursbureaus vermeld.

Het grote voordeel van een acteursbureau is dat je precies kunt aangeven wat voor acteur je zoekt. Een acteursbureau heeft namelijk een bestand met zeer uiteenlopende acteurs.

Een ander voordeel is dat wanneer een acteur ziek is, er door het bureau een andere acteur geregeld wordt. Je bent dus altijd verzekerd van een acteur.

Zelfstandige trainingsacteurs

Je kunt ook rechtstreeks met een trainingsacteur in zee gaan. Het voordeel hiervan is dat de kosten vaak lager zijn dan wanneer je een trainingsacteur via een acteursbureau inhuurt.

Waar kun je zelfstandige trainingsacteurs vinden?

Websites

Er zijn drie websites waar je zelfstandige trainingsacteurs kunt vinden. Dat zijn:

1. http://trainingsacteur.startpagina.nl
2. http://www.zoekeentrainingsacteur.nl
3. http://www.trainingsacteurdatabase.nl

Op deze websites kun je kijken of er een trainingsacteur is die de kennis en vaardigheden heeft die jij zoekt.

LinkedIn

Je kunt ook een oproep plaatsen op LinkedIn. Bijvoorbeeld in de groep Dutch Training Professionals. (Deze groep is trouwens sowieso een aanrader voor iedere trainer!) Plaats je oproep in de discussies, zoals deze trainer bijvoorbeeld heeft gedaan.

Je kunt ook lid worden van de groep Trainingsacteurs. Deze groep is namelijk ook voor trainers toegankelijk. En zoals de naam al zegt: van deze groep zijn veel trainingsacteurs lid. Let op: Je kunt veel reacties verwachten!

Twitter

Zit je op Twitter? Ook daar kun je een oproep plaatsen. Er zitten namelijk steeds meer trainingsacteurs op twitter.

Trainersevent 2011

Ook op het Trainersevent zijn trainingsacteurs! Dus wil je niet alleen kennis maken met goede trainingsacteurs, maar ze meteen ook aan het werk zien? Kom dan op 30 september naar het Trainersevent 2011!

Kortom, er zijn verschillende manieren om een goede trainingsacteur te vinden. Ik ben heel benieuwd hoe jij dat doet! Waar vind jij een goede trainingsacteur? Ik lees graag je reactie!

Ben je trainingsacteur?
Dan is het belangrijk dat trainers je weten te vinden! Speciaal voor jou heb ik daarom een gratis videotraining ontwikkeld waarin je leert hoe ook jij een veelgevraagde trainingsacteur wordt. Kijk voor meer informatie en om je aan te
melden voor deze gratis training op: Gratis online videotraining.

photo credit: barbourians

Waar vind je een goede trainingsacteur? is a post from: Selma Foeken