Allereerst wil ik iedereen die de enquête heeft ingevuld hartelijk bedanken! In totaal hebben 73 trainingsacteurs de enquête ingevuld. Zoveel reacties had ik echt niet verwacht. Iedereen die aan de enquête heeft meegewerkt: dank voor jullie tijd en antwoorden!
Resultaten enquête:
Hoe lang werk je al als trainingsacteur?
| Nog niet | 1% |
| 0 – 1 jaar | 15% |
| 1 – 2 jaar | 7% |
| 2 – 5 jaar | 30% |
| 5 – 10 jaar | 25% |
| Meer dan 10 jaar | 22% |
Hoe kom je aan nieuwe opdrachten?
De meeste trainingsacteurs geven aan op verschillende manieren aan opdrachten te komen. Dit zijn de meest voorkomende antwoorden:
| Netwerken | 33% |
| Via acteursbureaus | 23% |
| Via via | 23% |
| Koude acquisitie | 19% |
| Social Media | 18% |
| Mond tot mond reclame | 12% |
Regelmatig noemen trainingsacteurs ook: ‘gewoon je werk goed doen’. Ook ‘ik zou eigenlijk meer moeten doen’ wordt vaak genoemd.
Opvallend is dat 8 trainingsacteurs aangeven, dat zij niets doen en opdrachten vanzelf naar ze toe komen. Ik denk dat veel collega’s hier jaloers op zijn! 
Heb je op dit moment voldoende werk als trainingsacteur?
| Ja | 12% |
| Nee | 19% |
| Ja, maar doe er noodgedwongen andere dingen naast. | 7% |
| Ja, maar doe er andere dingen naast, omdat ik dat ook leuk werk vind. | 62% |
De top drie van de andere werkzaamheden:
- Acteur/theatermaker
- Trainer/coach/therapeut/psycholoog
- Drama docent
Wat zijn je grootste frustraties bij het vinden van werk als trainingsacteur?
Het meest genoemd: de acteursbureaus. 32% van de trainingsacteurs heeft hier frustraties over. Dit is wat zij aangeven:
- Dat je je niet bij hen kunt inschrijven
- Dat je in het bestand staat, maar nooit meer wat hoort
- De lage tarieven
- De macht die deze bureaus hebben
Daarnaast vindt 19% van de trainingsacteurs dat de tarieven momenteel erg onder druk staan. Er wordt vaak aan hen gevraagd om voor lagere tarieven te werken. Sommigen gaan daarin mee, anderen weigeren dat te doen (maar balen van het feit dat hun collega’s dat wél doen).
Daarnaast wordt regelmatig genoemd dat er veel slechte trainingsacteurs zijn, het momenteel een overvolle markt is en een trainingsacteur vaak het sluitstuk van de begroting is.
Wat zou het makkelijker maken om werk als trainingsacteur te vinden?
Op deze vraag geven veel trainingsacteurs aan dat ze geen idee hebben wat het makkelijker zou maken. Ondernemen is gewoon een onderdeel van je werk als trainingsacteur: ‘je bent nou eenmaal zzp’er, dus je zult hoe dan ook acquisitie moeten doen’.
Veel trainingsacteurs geven aan dat zij het echter wel lastig vinden om erachter te komen waar opdrachten te vinden zijn. Het meest genoemde antwoord (13%) is dan ook dat er behoefte is aan een website met vraag en aanbod.
Ook zeggen veel trainingsacteurs dat ze meer lef zouden willen hebben: ‘ik houd er niet van met mezelf te leuren, maar ja, zo kom ik natuurlijk nooit aan opdrachten.’
Heb je nog opmerkingen of aanvullingen?
De meest genoemde opmerking is: ‘wat hebben we toch een mooi vak!’ En ook: ‘Dit is echt de mooiste baan van de wereld, ondanks dat je vaak maar een dagdeel per dag werkt, de files en de vaak lage tarieven’. Er is dus duidelijk veel passie voor het vak!
Wat ook vaak genoemd wordt, is dat veel trainingsacteurs het jammer vinden dat veel trainers trainingsacteren nog steeds niet als een vak zien. Dat zij genoegen nemen met ‘slechte’ trainingsacteurs. En dat de opdrachtgevers van de trainers vaak kiezen voor de goedkope oplossing: geen acteur.
Kortom, er is nog veel werk aan de winkel!
En heb je nog aanvullingen op de enquête of wil je op de resultaten reageren? Dat kan! Geef hieronder je reactie.
photo credit: kenteegardin & http://www.seniorliving.org
, maar managers kunnen je dat ongetwijfeld precies vertellen. 