Een acteur geeft een kandidaat de kans zichzelf te laten zien
- Ben jij een recruiter of psycholoog?
- Wil je weten of een kandidaat geschikt is voor een functie?
- Wil je er daarom zeker van zijn dat hij de benodigde competenties heeft?
De juiste mensen op de juiste plek krijgen, is een mooie uitdaging. Maar inderdaad… een uitdaging. En een grote verantwoordelijkheid. Soms blijken droomkandidaten achteraf helemaal niet zo geschikt voor de functie. Dat wordt pas duidelijk wanneer ze aan het werk zijn.
Assessments bestaan vaak uit capaciteiten- en persoonlijkheidstesten en een interview. Op basis van de uitkomsten bepaal je welke kandidaat de juiste is. Een zenuwachtige kandidaat kan echter vinden dat hij niet goed uit de verf is gekomen. En soms betwist hij de uitslagen van de testen.
Maar ook jij kunt twijfels hebben over de competenties van de kandidaat. Was hij wel helemaal zichzelf in het gesprek? De testresultaten alleen leveren ook geen afgerond beeld op van de kandidaat.
Hoe kun je nu zeker weten dat jij de juiste kandidaat voordraagt? Je wilt jouw opdrachtgever immers geven wat hij wil: de beste kandidaat voor de functie, en dat dan goed onderbouwd. Je wilt ook de kandidaten goed kunnen uitleggen waarom je een bepaalde keuze maakt.
Een rollenspel met een acteur in een assessment geeft jou een compleet beeld van de kandidaat.
In een rollenspel met een assessmentacteur krijgt een kandidaat verschillende mogelijkheden zijn competenties te tonen. Zo heeft hij een faire kans om te laten zien wat hij echt kan.
Jij ziet in het rollenspel feilloos of een kandidaat de benodigde competenties voor de functie heeft. Zo kun je met vertrouwen je keuze maken. Het levert jou als assessor ook input op voor het gesprek met de kandidaat. Dat is vooral handig wanneer hij zich niet herkent in de uitslagen van de testen of het interview. In het rollenspel heeft de kandidaat immers zelf ervaren hoe het ging.
Je kunt bovendien een goed onderbouwde rapportage afleveren aan je opdrachtgever. Een rapportage die antwoord geeft op zijn vraag: wie moet ik hebben?
Je kunt een acteur inzetten in zowel ontwikkelassessments als selectie-assessments. Een assessmentacteur speelt allerlei soorten functies en functieniveaus, van uitvoerend tot hoger management.
Werken met een assessmentacteur kan je dit opleveren:
- De acteur is in staat aanwezige competenties op te roepen.
- De kandidaat krijgt meerdere kansen zijn competenties te laten zien.
- De kandidaat krijgt een eerlijke kans.
- Na het assessment ontvang je gerichte feedback van de assessmentacteur.
- Dat geldt (eventueel) ook voor de kandidaat.
- Je bent zeker van de (on)geschiktheid van de kandidaat.
- Je levert een goed onderbouwde rapportage.
- Je kunt je opdrachtgever goed adviseren.
Selma heeft mij geholpen met het schrijven en uitvoeren van een assessment met rollenspelen. Ze stelt goede vragen, is oprecht geïnteresseerd in de achtergrond van een vacature. Als actrice zet ze een overtuigende rol neer en laat ze de kandidaat goed zien welk gedrag een bepaalde reactie tot gevolg heeft. Haar feedback op de kandidaten was voor mij erg waardevol. Selma’s enthousiaste inzet, analytisch vermogen en vakkennis hebben ervoor gezorgd dat we bij Millipore de juiste kandidaten hebben gekozen voor lastige vacatures.
Danielle Kroes, Recruitment Specialist Millipore
Zo werkt de assessmentacteur
- Je huurt de acteur per twee uur in.
- Ruim voor het assessment neemt de acteur telefonisch contact met je op voor een voorbereidingsgesprek.
- Tijdens dat gesprek bespreken jullie het assessment.
- Uiterlijk drie werkdagen voor het assessment beschikt de acteur over de rollenspelen zodat hij zich goed kan voorbereiden.
- De acteur is altijd een halfuur voor de start van het assessment aanwezig. Jullie kunnen dan rustig voorbespreken.
Dit zijn de kosten
De kosten van de assessmentacteur bedragen:
- voor 2 uur: € 335
- voor 4 uur: € 450
Alle bedragen zijn excl. 6% BTW.
De bedragen zijn inclusief de voorbereidingskosten.
De bedragen zijn exclusief de reiskosten van de trainingsacteur naar de locatie van het assessment (0,28 per km vanaf Amsterdam).
Wie is de assessmentacteur?
De assessmentacteur is Selma Foeken of één van de ervaren acteurs met wie zij samenwerkt.
Meer informatie
Wil je meer weten over hoe een trainingsacteur jou kan helpen bij je coaching? Neem gerust contact op. Je kunt ook bellen via 020 – 77 151 71.
Terug naar het overzicht van diensten