Een trainingsacteur helpt jouw deelnemers bij het effectief leren door ervaren
Een trainingsacteur …
- zorgt ervoor dat de deelnemers zo echt mogelijk kunnen oefenen.
- geeft deelnemers vanuit zijn beleving heldere feedback op hun gedrag.
- simuleert specifiek gedrag voor elke deelnemer.
- daagt de deelnemer uit om te leren en tot inzicht te komen.
- stelt deelnemers in staat veilig te oefenen met nieuw gedrag.
- maakt theorie inzichtelijk en makkelijker toepasbaar.
- stelt zich dienstbaar op aan je training en de deelnemers.
Jij bent trainer. Ik vertel je dus niets nieuws als ik zeg dat mensen vooral leren door te ervaren. Daarom richt jij je training zo in dat je deelnemers een perfecte leerervaring hebben, bijvoorbeeld met rollenspelen. Dat kun je als trainer natuurlijk zelf doen. Maar die dubbelrol (trainen en meespelen) is erg zwaar.
Je kunt ook de deelnemers laten acteren. Dat levert vaak echter alleen vervormde reacties op. Zij zijn natuurlijk niet gewend om te acteren. Daardoor hebben ze de neiging hun gedrag uit te vergroten. Het rollenspel zal dan minder realistisch zijn. Ze gaan bovendien zó in op het acteren zelf, dat ze geen oog meer hebben voor het gedrag van de ander. Waardoor ze het gewenste gedrag niet belonen. En soms krijgen ze ook gewoon de slappe lach…
Acteren is een vak. En trainingsacteren is een vak apart.
Als jij je deelnemers effectief wilt laten leren door te ervaren, kun je daarom het best gebruikmaken van een trainingsacteur. Een professionele trainingsacteur is in staat een scala aan gedragingen en reacties te spelen en kan perfect improviseren.Door het spel en de feedback maakt de trainingsacteur haarscherp het effect van het gedrag van de deelnemer duidelijk. De trainingsacteur weet bovendien de grenzen van de deelnemer zó op te rekken dat de leerervaring ook een succeservaring wordt.
“Wat een geweldige training! Dit is wel even wat anders dan droog oefenen. Dit is gewoon echt!”
Marlies Segers, student Hogeschool van Amsterdam.
Wat levert het werken met een trainingsacteur je op?
Het leerrendement van je training gaat omhoog. Naast theoretische kennis, geef je deelnemers nu ook de mogelijkheid te leren door ervaring. Deelnemers kunnen wat ze geleerd hebben, direct met de acteur oefenen en toepassen. Ze krijgen bovendien gerichte en concrete feedback op hun gedrag.
Enthousiaste deelnemers! Je deelnemers vinden het prettig om nieuw gedrag eerst uit te proberen en te ervaren hoe dat ‘voelt’. Ook al zijn ze in het begin vaak wat huiverig voor het werken met de acteur. Daarbij is je training ook gevarieerder en dynamischer, omdat je theorie afwisselt met praktijk.
Jij hebt als trainer je handen vrij voor de groep. Je vervult nu immers geen dubbelrol. Daardoor kun je zowel het individuele proces van de deelnemers als het groepsproces volgen. Je kunt nog meer aandacht aan de deelnemers geven. En je ziet je eigen lesstof weerspiegeld in de praktijk van de training.
Tevreden opdrachtgevers die graag weer bij je terugkomen. Werken met een acteur geeft bovendien professionele waarde aan je training. Door de hoge evaluaties voor je training krijg jij meer vervolgopdrachten.
“Als trainingsacteur is Selma in staat deelnemers de waarheid te zeggen op gevoelsniveau en op zo’n manier dat ze de boodschap oppikken en erover gaan nadenken. Dat is zo fantastisch. Soms moet je gewoon iets in gedrag loswrikken. Zeker wanneer dat met praten niet lukt.”
Karien Smits, interim manager Personeel en Organisatie Integrity HRD
Trainingsacteurs in verschillende rollen
Je kunt kiezen uit 3 soorten trainingsacteurs: Classic, Gold en Premium. Jouw wensen en visie bepalen de rol die zij spelen in je training.
De trainingsacteurs
Alle rollen worden uitgevoerd door Selma Foeken of één van de ervaren acteurs met wie zij samenwerkt.
Zij hebben met elkaar gemeen dat zij bewust gekozen hebben voor het vak van trainingsacteur. Natuurlijk omdat ze van acteren houden en daar goed in zijn. Maar ook omdat ze het trainen van mensen leuk vinden.
Ze kennen de praktijk van de werkvloer, want ze hebben zelf gewerkt in het bedrijfsleven of bij de overheid. Ze weten dus hoe het daar ‘werkt’ en daardoor zijn ze zeer geloofwaardig in hun spel.
Vanzelfsprekend zijn de acteurs helder in hun feedback. Ze kunnen ook snel schakelen tussen verschillende soorten gedrag.
De trainingsacteurs zijn op de hoogte van de verschillende gedragsmodellen en trainingsmethodieken en kunnen je adviseren over werkvormen en (groeps)oefeningen. Ze kunnen werken met zowel uitgeschreven casuïstiek als eigen casuïstiek van de deelnemers.
Meer informatie
Wil je meer weten over hoe een trainingsacteur jou kan helpen bij je training? Neem gerust contact op. Je kunt ook bellen via 020 – 77 151 71.