
“In der Beschränkung zeigt sich der Meister” zei Goethe ooit. Voor dit artikel maak ik ervan: “In de beperking toont zich de trainer”. In kunst en wetenschap, maar ook in onderwijs doet beperking wonderen.
Beginnende trainers willen uit onzekerheid hun deelnemers nog wel eens overladen met niet één, maar vijftien onderwerpen. “De klant wil waar voor z’n geld” is de angstige gedachte daarachter.
De gevorderde trainer gaat verder. Hij durft dieper op één onderwerp in te gaan en creëert variaties op één thema.
Van mijn opleiding, de toneelacademie, herinner ik mij vooral de lessen waar we één ding deden. Soms waren we drie uur druk met bijvoorbeeld één luisteroefening. Dat maakte diepe indruk. Ik heb ook eens een hele dag een aap moeten spelen, van 9.00 tot 17.00 uur. Een piekervaring!
Zo extreem hoeft het in een zakelijke training niet te gaan. Beperking blijft in trainingen echter een onderschat geheim. Niet alleen is het verfrissend om het aantal onderwerpen of oefeningen te beperken, ook binnen een oefening is het een vaardigheid om kunstmatig grenzen te stellen.
In mijn werk als presentatietrainer gebruik ik drie beperkingen, die volgens mij ook in andere gedragstrainingen met rollenspellen goed werken.
1. Verbied je cursist om in een gesprek of presentatie zijn of haar handen –op welke wijze dan ook- samen te doen.
Vaak brengen mensen hun handen bij elkaar, zodra ze onder druk komen te staan. De handen ‘op slot’ is geen zonde op zich, maar brengt een aantal gevaren met zich mee: geslotenheid, passiviteit en saaiheid.
Door te praten onder een streng ‘handen los’ regime wordt een cursist ineens een stuk creatiever en effectiever. Niet makkelijk om te doen, maar hilarisch en vooral leerzaam.
2. Laat je cursist spreken in zinnen van maximaal 10 woorden.
Niet alleen vrouwen, ook mannen kunnen er wat van: praten, praten, praten. Abstracte uitleg in lange zinnen zonder punt.
Het spreken in zinnen van maximaal 10 woorden, gevolgd door een echte punt (stilte van enkele seconden) is een paardenmiddel om je cursist to-the-point te laten komen. De statements dwingen de deelnemer om kleur te bekennen. Plots wordt die sollicitant of manager een stuk boeiender!
Tip: oefen altijd eerst door je leerling antwoord te laten geven op een paar eenvoudige vragen van jou over zijn of haar hobby of vakantie-ervaring.
3. Film het rollenspel, en kijk samen terug zonder geluid.
Er is altijd zoveel om op te letten, dat het didactisch gezien veel interessanter is om eerst alleen het beeld terug te zien (Later kun je eventueel alleen het geluid terug luisteren om daarna nog beeld en geluid samen te voegen).
Het terugkijken zonder geluid biedt een feest aan lichaamstaalinzichten. Sommige stukken van het rollenspel zijn wellicht wat saai zonder geluid, maar het geduld maakt de ervaring meer dan waard.
De lichaamstaal zegt net zo veel als het gesproken woord. Is iemand afwachtend of juist ‘aan het werk’? Gedraagt iemand zich dominant of onderdanig? Wordt er gespiegeld of niet? Het wordt allemaal helder door het volume op nul te draaien.
Met andere woorden: de beperking verruimt. Als de rivier versmalt, gaat het water sneller stromen!
Simon Groen
Simon Groen verzorgt presentatie- coaching en masterclasses voor ambitieuze managers en ondernemers. Hij is vermaard om zijn expertise op het gebied van lichaamstaal. Tijdens het Trainersevent 2011 geeft Groen de workshop ‘Geluid Uit!’, een speelse workshop over lichaamstaal voor trainers en coaches.
photo credit: auntjojo

