Veel deelnemers zien erg op tegen het rollenspel met de trainingsacteur. Onlangs vertelde een trainer mij zelfs dat één van haar deelnemers ’s morgens valium (!) had geslikt omdat er ’s middags een trainingsacteur kwam.
Dit is natuurlijk nergens voor nodig! Want trainingsacteurs zijn namelijk helemaal niet zo eng. 
De meeste trainers proberen de groep op hun gemak te stellen. Om weerstand tegen het werken met de trainingsacteur te voorkomen, zeggen ze dingen als:
De acteur is hier écht niet om het jullie moeilijk te maken. Hij heeft niet van te voren al helemaal bedacht hoe hij jullie zal gaan aanpakken.
Er zit in het rollenspel ook absoluut geen addertje onder het gras.
Het lijkt allemaal heel eng, maar geloof me, dat is het echt niet.
En natuurlijk, het is ook allemaal heel spannend, want iedereen zit mee te kijken. Maar het geeft helemaal niks als je fouten maakt. Je zult zien: iedereen van jullie gaat fouten maken.
Met deze goed bedoelde opmerkingen geeft de trainer aan wat de trainingsacteur niet doet.
Bij veel deelnemers kan dit echter angstige gedachten bevestigen of zelfs oproepen: “Oh jee, de acteur kan het mij dus heel erg moeilijk gaan maken”.
En de angst neemt juist toe.
Wat doe je wel?
- Voorkom het woord rollenspel
Bij sommige groepen is het woord ‘rollenspel’ zo beladen dat het goed is hier een ander woord voor te gebruiken. Gebruik bijvoorbeeld het woord praktijksimulatie.
(voor de helderheid gebruik ik in dit artikel wel het woord rollenspel).
- Leg uit wat het doel van het rollenspel is
Vertel de deelnemers waarom je ervoor gekozen hebt om het rollenspel een onderdeel van je training te laten zijn. Bijvoorbeeld: “We gaan zo samen met de trainingsacteur uitproberen wat het beste werkt”.
- Formuleer positief
Vertel wat de acteur wél doet in een rollenspel. Dus bijvoorbeeld: “Het enige wat de acteur tijdens het rollenspel doet, is reageren op jouw gedrag. Niets meer en niets minder. Dat betekent dat als jouw gedrag verandert, dat van de acteur ook altijd verandert.”
- Leg de spelregels uit
Vertel wat deelnemers van het rollenspel kunnen verwachten en vooral dat zij de regie over het rollenspel hebben. Bespreek dus zaken als: hoe zet je het rollenspel stop, terugspoelen, etc.
- Houd de introductie kort
Vertel kort alle bovenstaande punten en ga dan gewoon aan de slag! Hoe langer je erbij stil staat, hoe spannender het voor veel deelnemers wordt. Terwijl het vaak zo is dat het allemaal wel mee blijkt te vallen als we eenmaal bezig zijn.
Wat zijn jouw ervaringen met het introduceren van de trainingsacteur? Hoe doe jij dat? Ik hoor het graag!
photo credit: Sergey Vladimirov
Gerelateerde artikelen
Gerelateerde werkvormen
